Arquitectura y diseño de Dezeen encuesta de condiciones de trabajo pinta una imagen alarmante de una industria bajo tensión. Barker nocturno informes.
Josephine (no su nombre actual) quería ser arquitecto desde una edad temprana. Pero al calificar en 2010 y ingresar al trabajo de práctica en su Francia natal, rápidamente encontró cosas difíciles.
«Las condiciones fueron realmente difíciles», dijo a Dezeen. «Tuvimos que trabajar muy largas horas en un ambiente muy estresante».
Más de 450 respuestas en 64 países
Después de demasiados acabados a las 3:00 am, decidió cambiar al diseño de iluminación arquitectónica, con la esperanza de que fuera menos intenso.
Su próximo trabajo, en un estudio de renombre en Alemania, presentó un conjunto diferente de problemas, con un jefe propenso a un comportamiento sexualmente inapropiado y contar historias lascivas.
Josephine emigró nuevamente para trabajar para otro estudio de iluminación arquitectónica en el Reino Unido, donde cube que ha experimentado aún más sexismo, estrés, paga lamentable, tiempo additional constante y falta de progresión.
Ahora está harta y planea pasar al diseño de experiencia de usuario en busca de una carrera más satisfactoria.
«Estoy muy triste, porque me gusta el campo de la arquitectura, y tengo mucho conocimiento aquí, así que siento que estoy poniendo una cruz en todo lo que hice hasta ahora, y es una pena», dijo.
«Tal vez tengo mucha suerte, pero al mismo tiempo, he visto quizás cinco oficinas diferentes, por lo que tengo la sensación de que es la norma».
Josephine fue encuestada de la reciente encuesta de Dezeen pidiendo a las personas que compartan sus experiencias de trabajo en arquitectura y diseño.
Recibimos más de 450 respuestas en complete de personas en 64 países diferentes, desde pasantes que acaban de comenzar en sus carreras hasta CEO que comenzaron a principios de la década de 1960.
La mayoría trabajó para los estudios de arquitectura, pero también escuchamos de aquellos en firmas de arquitectura de paisajes, firmas de ingeniería, estudios de diseño, estudios de diseño de interiores, desarrolladores de propiedades, organismos y marcas del sector público.
Y aunque la experiencia de Josephine no es el estándar, ni es raro. Docenas de personas tenían historias similares.
Arquitectura «Operando en una cultura de explotación»
La buena noticia es que la mayoría de las personas parecen razonablemente contenta en basic, con el 73 por ciento de los encuestados que dicen que «definitivamente» o «en su mayoría» disfrutan de su trabajo.
Poder trabajar de manera creativa surgió abrumadoramente como la razón principal dada, junto con la amplia variedad de tareas y la satisfacción de la resolución de problemas o la vista de proyectos completos.
Pero todo lo que parece tener un costo appreciable. Incluso entre los que decían que les gustaba su trabajo en basic, se identificaron numerosos problemas.
Más de la mitad (52 por ciento) indicaron que su trabajo no coincide con lo que esperaban antes de comenzar.
En lo que muchos pueden encontrar no sorprendentes, salarios bajos y cargas de trabajo excesivas parecen ser comunes.
Solo el 29 por ciento de los encuestados dijeron que se sienten bien pagados o pagados correctamente, mientras que el 45 por se siente algo mal pagado y otro 25 por ciento se siente gravemente mal pagado.
Mientras tanto, dos tercios de los encuestados informaron que regularmente tuvieron que hacer horas extras no remuneradas. El nueve por ciento dijo que lo hacen todos los días, mientras que el 15 por ciento dijo que lo hacen la mayoría de los días. Algunos dijeron que no han pagado horas extras no pagadas en sus contratos.
«La industria está operando en una cultura de explotación», dijo un asistente de arquitectura en una gran firma de arquitectura en el Reino Unido.
«Tengo una verdadera pasión por el diseño arquitectónico y la innovación, pero esto es difícil de aferrarse cuando apenas puedo permitirme vivir, a pesar de que este trabajo se hace cargo de mi vida».
Un enorme 80 por ciento dijo que han experimentado expectativas poco realistas de trabajo en los últimos cinco años.
«Las expectativas poco realistas del trabajo son casi un estándar en un entorno en el que los clientes no cumplen con los acuerdos contractuales, solicitan cambios de diseño no remunerados y los gerentes simplemente aceptan todo para preservar una buena relación con los clientes», comentó un arquitecto que trabaja en China en China .
«Period literalmente como la vida o la muerte»
De manera, los resultados de nuestra encuesta también indicaron problemas generalizados con una cultura deficiente en el lugar de trabajo dentro de la arquitectura y el diseño.
Por ejemplo, el 61 por ciento de los encuestados dijeron que han sido testigos o experimentado de comportamiento grosero, menosprecio o degradante en los últimos cinco años.
Más de la mitad (52 por ciento) informaron críticas innecesariamente duras del trabajo, y el 30 por ciento ha sido testigo o experimentado de intimidación.
Un tema recurrente en las respuestas de los encuestados fue la presión intensa y el comportamiento irrespetuoso de los clientes que se traducen en miembros altos de private altamente ajustados que actuaban mal hacia los debajo de ellos.
En un caso particularmente extremo, una mujer que había sido maestra en una escuela secundaria interna de London y decidió hacer un cambio profesional en el diseño de interiores duró solo un año en un estudio de arquitectura e interiores antes de que se enfermara gravemente por el estrés y tuviera que abandonar.
«Estaba acostumbrado a presión, pero esto period presión como nada más, fue literalmente como la vida o la muerte», dijo a Dezeen. «Sería como, ‘al cliente no le gusta lo que hemos hecho, esta es una pesadilla y todo es tu culpa'».
Empleada como diseñadora asistente con un salario de £ 23,000, trabajó hasta la medianoche pasada la noche antes de su boda en los planes que finalmente no se usaron.
En otra ocasión, se encontró escondida en un armario para comer arroz frío con las manos después de escabullirse de una reunión de cinco horas sin descansos.
«Podría decir que mis jefes eran personas horribles», reflexionó. «No creo que lo fueran. Creo que estaban bajo mucha presión y estrés. Eran arquitectos realmente increíbles, y es una pena que las presiones exteriores le quitaran parte de su humanidad».
Otros encuestados contaron historias de reveladores públicos, ser avergonzados por hacer menos tiempo additional que los colegas, ser castigados por salir el fin de semana, que se le pida que salte los almuerzos y fuera criticado en voz alta por teléfono al oído.
También hubo tres reclamos de miembros del private de alto nivel que durmieron con trabajadoras junior que luego recibieron tratamiento preferencial, y otras tres reclamaciones de despido de represalia por retroceder las cargas de trabajo.
Un puñado de personas informó que sufrieron daños psicológicos duraderos por sus experiencias en el trabajo.
La mitad de las mujeres experimentan sexismo o misoginia
Especialmente preocupante fue la experiencia informada de mujeres que respondieron a nuestra encuesta.
De 217 mujeres, un alarmante 107 (49 por ciento) dijo que han presenciado o experimentado sexismo o misoginia en el trabajo en los últimos cinco años.
Diecisiete dijeron que habían presenciado o experimentado acoso de naturaleza sexual. Los ejemplos dados incluyeron un toque inapropiado por parte de compañeros de trabajo masculinos.
Mientras tanto, entre 97 encuestados que se consideran parte de una minoría étnica en el país en el que trabajan, 19 (20 por ciento) informaron presenciar o experimentar racismo.
Un arquitecto, en una empresa en los Estados Unidos, descubrió que a las mujeres de colour se les pagaba constantemente menos que a sus compañeros.
El problema fue negado por los socios hasta que fueron amenazados con acciones legales. En ese momento se le dio un aumento salarial, aunque el problema más amplio no estaba rectificado.
En otro caso, un diseñador de interiores en una firma de arquitectura en los EAU dijo que un director bromeó abiertamente sobre no entrevistar a los candidatos de trabajo que eran «demasiado marrones».
Poder abordar los problemas dentro del lugar de trabajo también surgió como una preocupación común.
Entre los encuestados que se han quejado de las condiciones de trabajo en los últimos cinco años, solo el 12 por ciento dijo que condujo a una acción que resolvió el problema.
Muchos otros decidieron no quejarse por temor a las repercusiones o en la creencia de que no haría ninguna diferencia, y varios citan una falta de recursos humanos dentro de su lugar de trabajo o la sensación de que los problemas estaban normalizados.
«Se siente como una causa perdida»
Muchas otras tendencias surgieron en respuestas escritas a la encuesta.
El private más joven a menudo describía sentirse víctima, mientras que los trabajadores mayores con frecuencia dijeron que están infravalorados. También hubo múltiples afirmaciones de clasismo.
Los arquitectos a menudo estaban enojados por lo que ven como un respeto reducido por la profesión en la industria de la construcción, y varios informaban de la grosería de los clientes yuxtapuestos con expectativas en espiral.
Algunos encuestados lamentaron el mal funcionamiento de sus empresas, con frustración por el trabajo infructuoso realizado para participar sin éxito y lo que una persona llamó «ofertas suicidas».
«La profesión está rota en muchos niveles», resumió un arquitecto del Reino Unido. «Trabajando en una pequeña práctica, me sentí explotado y infravalorado, pero dirigiendo una pequeña práctica, descubrí que period muy difícil hacer el trabajo y ganar dinero!»
«Se siente como una causa un poco perdida, cuando al mismo tiempo, parece que el mundo necesita que los arquitectos estén pensando creativamente en soluciones a nuestros desafiantes problemas sociales», agregaron.
Los arquitectos, y los de los países occidentales, no son las únicas personas con frecuencia que luchan.
«Esta industria es horrible para la salud psychological y la vida private», dijo el propietario de un estudio de diseño inside en Singapur.
Es importante enfatizar que estas historias no son representativas de las experiencias de todos, y reconocer que nuestra encuesta solo captura una pequeña instantánea de los millones de personas que trabajan en arquitectura y diseño en todo el mundo.
Pero hay indicios en los hallazgos de que el descontento sobre las condiciones de trabajo puede llevar a la arquitectura y los campos de diseño a perder una cantidad significativa de talento en los próximos años.
Solo el 26 por ciento de los encuestados estaban seguros de que quieren seguir trabajando en la industria a largo plazo.
Otro 11 por ciento espera irse en los próximos cinco años, y otro nueve por ciento ya está buscando activamente cambiar de carrera.
Eso equivale a aproximadamente una de cada cinco personas que trabajan en arquitectura y diseño que esperan moverse en otro lugar en el futuro previsible.
Mientras tanto, solo el 10 por ciento de los encuestados dijo que «definitivamente» recomendarían una carrera en arquitectura o diseño a alguien más joven.
Una proporción mucho mayor (19 por ciento) dijo que definitivamente no lo harían, mientras que otro 23 por ciento dijo que probablemente no lo harían. La mayoría del resto (46 por ciento) dijo que lo harían, pero con precaución.
Muchos de nuestros encuestados eran claros: con respecto a las expectativas del cliente, los salarios y las horas de trabajo, las cosas deben cambiar. Si eso será posible es menos seguro.
Gracias a todos los que se tomaron el tiempo para responder a nuestra encuesta. La ilustración es por Marie Mohanna.
Dezeen en profundidad
Si le gusta leer las entrevistas, opiniones y características de Dezeen, Suscríbete a Dezeen en profundidad. Enviado el último viernes de cada mes, este boletín ofrece un solo lugar para leer sobre las historias de diseño y arquitectura detrás de los titulares.
