Un número cada vez mayor de arquitectos y diseñadores se están moviendo hacia el diseño UX en busca de mejores salarios y condiciones laborales, informamos como parte de nuestro Revisión de desempeño serie.
Los reclutadores especializados en los campos de la experiencia del usuario (UX) y la interfaz de usuario (UI), que generalmente se centran en el diseño de aplicaciones y sitios internet, dijeron a Dezeen que están viendo un gran interés por parte de arquitectos y diseñadores industriales que buscan empleo.
Fundador de la agencia de reclutamiento UX Academia Adam Perlis se encuentra entre quienes han notado la tendencia.
«Naturalmente, vemos a mucha gente haciendo esta transición profesional», dijo.
«Hay más oportunidades, hay salarios más altos, hay más flexibilidad», añadió. «Para mí, entonces cambiar es una obviedad».
Los arquitectos suelen descubrir que su experiencia les permite prosperar en el mundo del diseño UX, explicó Perlis.
«En normal, es una adaptación bastante pure», dijo. «Los arquitectos suelen estar muy bien formados en el diseño centrado en las personas gracias a sus estudios, por lo que ya tienen esta experiencia». [way] de pensar como lo haría un diseñador de UX o de producto».
«Cada vez más graduados en diseño eligen roles UX»
agencia de reclutamiento gente inteligente También está viendo un creciente interés por parte de los graduados en diseño, según el cofundador Douglas Bates.
«Cada vez más graduados en diseño eligen roles de UX como su carrera profesional preferida en lugar del diseño industrial tradicional», dijo a Dezeen.
«Hemos visto un fuerte aumento en el interés, particularmente por parte de los diseñadores industriales que sienten curiosidad por saber cómo sus habilidades pueden trasladarse al espacio digital».
En enero, Dezeen datos de encuesta publicados lo que indica que una de cada cinco personas que trabajan en arquitectura y diseño planea dejar su campo, en medio de frustraciones por los salarios y la carga de trabajo.
Las oportunidades en el ámbito de la arquitectura y el diseño también son cada vez más escasas y espaciadas, especialmente para principiantes de carrera.
Mientras tanto, el Foro Económico Mundial Informe anual sobre las tendencias futuras del mercado laboral para 2025 predijo que los diseñadores de UX y UI estarán entre los trabajos de más rápido crecimiento en los próximos cinco años.
«La tecnología y el software program se consideran sectores en crecimiento que ofrecen más oportunidades profesionales, y casi todas las empresas de software program valoran mucho el diseño sólido y la UX», afirmó Bates.
En países como el Reino Unido con un número relativamente pequeño de fabricantes centrados en el diseño, la industria tecnológica es «una carrera profesional más atractiva y lógica», añadió.
«El campo va a crecer incluso más de lo que está disponible en este momento», se hizo eco Perlis.
«Entonces, cuando los arquitectos comienzan a pensar en hacer una transición profesional, se encuentran entre los grupos que hacen la transición a este campo y generalmente lo hacen bastante bien».
«La oferta supera con creces la demanda» en diseño UX
Sin embargo, es poco possible que los arquitectos y diseñadores que buscan ingresar al diseño UX encuentren trabajo fácilmente.
Según el reclutador Nick Grantham, la industria UX se ha saturado recientemente.
«En los últimos dos o tres años, el mercado UX ha tenido una verdadera contracción y ahora estamos en una situación en la que la oferta supera con creces la demanda», dijo Grantham, director asociado de la agencia de contratación. gente cebra.
«Sin embargo, antes de eso, tuvimos un auge post-Covid y sin duda el mercado parecía especialmente atractivo para los diseñadores en ciernes que pueden haber visto la industria del diseño UX como una forma de progresar en las filas más rápido de lo que podrían haberlo hecho en comparación con la arquitectura o el diseño industrial», añadió.
«En este momento hay más diseñadores de UX o diseñadores de productos que puestos de trabajo disponibles», coincidió Perlis.
Al igual que con la arquitectura y el diseño industrial, los desafíos son particularmente graves para quienes buscan empleos de nivel inicial.
«Las empresas normalmente sólo contratan para puestos de nivel medio y superior», dijo Perlis.
«Así que existe otro abismo que desafortunadamente ocurre con los talentos jóvenes que se gradúan: pagan mucho dinero por su universidad y luego no tienen oportunidades por delante», continuó.
«Cuando tenemos una oportunidad de trabajo, probablemente dejamos que alrededor del 1 por ciento de los solicitantes pasen nuestro proceso de selección».
La imagen superior es de Charlesdeluvio vía Unsplash.
Revisión de desempeño
Este artículo es parte de Dezeen. Revisión de desempeño Serie que interroga los problemas que afectan a la arquitectura y el diseño, desde las difíciles condiciones de trabajo hasta los dilemas éticos.
