Promoción: Todo acero está poniendo la inclusión en el centro de su estrategia de diseño, con productos y aplicaciones que mejoran la experiencia de oficina para personas con discapacidad tanto seen como seen.
La empresa estadounidense de diseño de lugares de trabajo está pensando cada vez más en soluciones acústicas que creen espacios silenciosos y muebles que se adapten al movimiento, afirmó la empresa.
El colour, la iluminación y el aroma son otros elementos que intervienen en su enfoque de diseño, ya que analiza la experiencia de las personas con discapacidades invisibles.
«Las consideraciones de diseño inclusivo pueden fomentar una sensación de bienvenida y ayudar a respaldar una fuerza laboral diversa», escribió la Dra. Lauren Gant, gerente senior de asesoría laboral de Allsteel. en una publicación de blog reciente.
«La suposición puede ser que estas consideraciones sólo benefician a un grupo demográfico específico. Con esta suposición, uno podría fácilmente reflexionar sobre cuál es el punto si todo este trabajo sólo beneficia a unos pocos».
«Sin embargo, las consideraciones de diseño inclusivo tienen el potencial de beneficiar a todos», continuó Gant.
«Con una integración cuidadosa de los principios del diseño en todo el lugar de trabajo, el diseño inclusivo puede fomentar una sensación de bienestar, ya sea que las personas requieran adaptaciones o simplemente estén tratando de encontrar espacios de trabajo productivos».
Gant dijo que la naturaleza de las discapacidades invisibles, también conocidas como discapacidades ocultas, significa que no pueden detectarse inmediatamente mirando o hablando con una persona.
Pueden incluir algunas discapacidades físicas, como dolor crónico o vivir con un estoma, pero también incluyen discapacidades que afectan a la mente, como TDAH, autismo o afecciones de salud psychological, entre otras afecciones.
«Nos hemos vuelto expertos en considerar las diferencias físicas a través de consideraciones de adaptabilidad, ergonomía y ADA», dijo Gant.
«Ahora nos estamos centrando en cómo crear espacios más inclusivos para una gama más amplia de diversidad. Estos pueden incluir diferencias en cómo pensamos, aprendemos y respondemos a la estimulación».
Una adaptación que a menudo se recomienda para las personas en el espectro del autismo tiene que ver con la acústica y la estimulación auditiva. Debido a que las personas neurodivergentes pueden experimentar hipersensibilidad a las imágenes, los sonidos, los olores, los sabores o el tacto y entrar en una «sobrecarga sensorial», el ruido de una oficina abierta y ocupada puede tener un impacto más negativo en las personas con autismo que en otras si no se controla o se planifica.
Aquí es donde el uso de muebles e instalaciones que amortiguan el sonido puede marcar la diferencia cuando se usan cuidadosamente, ya sea para zonas tranquilas o ruidos de fondo sordos en ambientes abiertos.
Aquí, Allsteel pone en primer plano los productos de la marca sueca. Zilenzioque van desde asientos suaves y cerrados hasta módulos de enfoque, paneles, pantallas y divisores.
Otra consideración destacada para fomentar la inclusión tiene que ver con el movimiento. Aunque la expectativa tradicional en torno al trabajo concentrado es que una persona se mantenga quieta, algunas personas con autismo o TDAH utilizarán balanceos u otros movimientos inquietos para ayudarse a mantenerse firmes y concentrados.
Es por eso que Allsteel presenta el Sillón de roca de Rainlight Studio: una silla con forma de huevo que permite al usuario participar en un divertido movimiento de balanceo mientras se relaja o trabaja.
Tanto la gama Zilenzio como la silla Rock son ejemplos del «efecto bordillo», llamado así por las transiciones de bordillo o rampa desde la acera a la calle. Aunque se introdujeron con la intención principal de brindar acceso a los usuarios de sillas de ruedas, pronto se entendió que casi todos preferían usar cortes en las aceras.
De manera related, todos se benefician de diseños de asientos que eliminan posturas estáticas y crean una cultura donde el movimiento es común y aceptado.
«El efecto de reducción de la acera es un excelente ejemplo de cómo las consideraciones para el diseño inclusivo a menudo tienen beneficios de amplio alcance», dijo Gant.
Con esto en mente, Allsteel no aboga por que los empleadores investiguen las necesidades específicas de cada persona antes del diseño, sino que respete que las personas con discapacidades invisibles puedan optar por no revelar sus condiciones.
En cambio, los empleadores deberían practicar la empatía e imaginar que existe una amplia gama de experiencias y estados internos entre su private, y crear un diseño de oficina que haga que los empleados sentirse «seguro» y les permite la flexibilidad de elegir entre una variedad de espacios y muebles, como un espacio de descanso creado con Rainlight Studio. Asientos de salón de pico.
El enfoque de Allsteel hacia el diseño inclusivo también abarca el diseño basado en el trauma, que reconoce que las personas trasladan sus experiencias pasadas al presente y se centra en la construcción de espacios como habitaciones tranquilas donde puedan recuperarse y common sus emociones en momentos de abrumador.
«El diseño basado en el trauma no requiere que comprendamos detalles específicos sobre las condiciones o historias que han producido las necesidades de cualquier individuo», dijo Jordan Arnold, gerente senior de asesoría laboral de Allsteel. «Sin embargo, sí requiere que comprendamos que estas necesidades existen y son reales».
«Con una integración cuidadosa de los principios del diseño en todo el lugar de trabajo, el diseño inclusivo y teniendo en cuenta el trauma puede fomentar una sensación de bienestar, ya sea que las personas requieran adaptaciones o simplemente estén tratando de encontrar espacios de trabajo productivos».
Para obtener más información sobre Allsteel y el diseño inclusivo, visite el sitio web de la empresa.
Contenido de la asociación
Este artículo fue escrito por Dezeen para Allsteel como parte de una asociación. Obtenga más información sobre el contenido de la asociación Dezeen aquí.
